工場長 求人。 株式会社コスモビューティー 求人情報(埼玉県/工場長候補【埼玉】/正社員)[80737324]|パソナキャリア

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工場長は日々何をしてる人? 工場長は生産部隊の司令塔です。 とは言っても、実際の生産工程にはタッチしません(当然昔はやっていたのでしょうが)。 現場で働く人たちが就業上で何をやるべきか分からない状態に陥らないように調整をするのが工場長の仕事です。 役割としては次の三つがあります。 常にPDCAサイクルを回しています。 遅れがちな納期改善が目標だとすると、具体的な行動目標を明確な数値で示し、いつまでに何をするかを具体的に見える化していきます。 ものづくりを行う上での基本とされる3要素です。 その2:環境改善(安全衛生) 従業員が効率よく働くことができるよう働きやすい環境を維持管理していくのも、工場長の重要な役割です。 作業手順や工程はもちろん、外部からの人材でも受け入れがしやすいように内部同線を分かりやすくしたり、人と人との関係性等々、様々な状況に目を配ります。 その3:生産性管理 いかに効率良く短い時間で品質を上げ、個々の従業員の生産性を上げていくか。 このために日ごろから従業員とコミュニケーションをとり、従業員個々のパフォーマンスを把握します。 特に近年はパフォーマンスを上げるために従業員の教育育成にも力点を置いています。 どんな人がなれるの? 極論、モノ作りに興味がある!という人なら目指せる階級です。 特殊な学歴や資格は必要としませんし、大手メーカーの現地工場長でもその地元出身のたたき上げ、なんて方も多く見受けられます。 まずは工場を有するメーカー等へ潜り込む。 きっかけは派遣でも直接採用の契約社員や期間工でも何でも良いです。 その企業でいかにキャリアアップしたいかが明確であれば、自ずと工場長への道は開かれてきます。 英語でいうとfactorymanager…マネージメントが主業務とは言え、結構泥臭いこともします。 適正という面で言えば、機械・数字・人材管理をベースとして、マーケットを見通す想像力、臨機応変な決断、折衝・交渉を円滑に進めるための外交能力、全体を俯瞰しつつ最後まで自己完結できる人。 素養としては以下のように挙げられますが、これが全部備わっている人がいたら転職市場がかなりザワつきます。 かなり稀ではないでしょうか。 作るモノが何だったのかではなくどうマネジメントしてきたかが重要であることが多いからです。 工場長のメリット メリットというより、仕事としての魅力と言った方がピンとくるかもしれません。 最大の魅力はやはりその職制ならではの責任範囲(責任の広さ)ではないでしょうか。 責任範囲が広いのと同時に相応の権限が与えられています。 決裁権や専決件なんて言ったりもします。 工場の利益や成果は従業員のパフォーマンスで上下します。 そのパフォーマンスをコントロールし、時には軌道修正する等々の計画立案やYesNoの棲み分けをしていくのが工場長です。 当然重責ですが、その工場の運営や経営の全てを背負っている人間だからこそ味わえる達成感があり、その達成感こそが工場長としての魅力でありやりがいではないでしょうか。 工場長へのキャリアアップのために 工場の業務にはラインで作業するオペレーション、設備メンテナンス、材料供給等々様々な種類があります。 その中の一つが工場長が主として行う「生産管理」。 その名の通り生産を管理するの仕事ですが、それを行うための主たる資格は以下の三つです。 中小企業診断士以外は国家資格ではありません。 が、キャリアを評価する意味では取得して損はありませんし、何より生産管理のロジックが理解でき、工場長に就任した際の必要知識として大いに役立ちます。 生産実務の周辺知識という位置づけですので、生産活動の効率化に寄与する知識です。 体系的に学ぶことで実務のレベルアップの期間を短縮する効果が期待されます。 効率的にラインを組み、効率的な配置や労力を活かす計画策定を目指します。 生産管理の資格には2級と3級があり、合格率は大体5割くらいです。 経営コンサルタント資格であり、国家資格でもあります。 当然難易度は高く、試験範囲も広くなります。 生産管理のほかに「販売管理」「経営管理」「経営情報システム」「財務会計」「企業経営」「企業法務」などを理解する必要があります。 まとめ 工場長がどういう仕事をしているのか分かってもらえたかと思います。 知識と経験が物を言う職種なので勿論責任は負いますが、それ以上にやりがいが感じられますよ。 工場内でのキャリアアップを考えている方、転職しようか迷っている方は是非選択肢の中に入れてみて下さいね。

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工場長(2244670)

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スポンサーリンク 1. ダメな工場長はパワハラが多い ダメな工場長は、工場長としての仕事を行わずに現場に責任を押し付けます。 そのために工場長の権限を使います。 その結果、現場は仕事が多くなりまわらなくなります。 このように『工場長はパワハラだと思っていないが、パワハラと全く同じ状態になっている』ことが危険です。 悪気が無いため、現場の仕事がさらに膨れ上がります。 そのために設備投資や機械の保守 オーバーホールなどのメンテナンス 、労働力の分散といった、多方面の仕事をしなければなりません。 同じ工場内に物流部署があれば、そちらの部署の相談も受けることになります。 あくまで『工場内』なので、工場の修繕等の責任があるためです。 もちろん、製造計画や設備投資に関する金銭面の相談も発生します。 現場上がりの場合、現場にばかり目を向けてしまい、自分のすべき仕事を判断できないためです。 しかし、部下からはたくさんの相談が持ち上がります。 提案もあります。 それが面白くないと、特定の社員をパワハラにより退職に追い込みます。 工場長がずっとスマホゲームをしているようなら要注意です。 工場長は非常に忙しい仕事です。 管理をするだけでなく、工場内全てを見回る必要があるためです。 空いた時間は現場の状況を確認。 工場内の設備の老朽化も見る必要があります。 また、人間関係も円滑なのか考えなければなりません。 しかし、工場長はサボろうと思えばサボれてしまいます。 現場に全てを任せてしまい、報告だけで判断すれば良いためです。 あなたの工場の工場長がいつもサボっていたり、スマホを触っているようなら要注意です。 現場の環境がこれ以上良くならないためです。 どれだけ人が頑張っても、最新の機械には適いません。 人の力には限界があるためです。 設備投資をせずに、 「もっと働け。 頑張りが足りないんだ。 」 「忙しかったら残業すべきだろう。 」 と精神論を言う工場長には注意しましょう。 工場長が考えるべき効率化についての意識がありません。 現場はますます残業が増えてしまいます。 ボーナスとブラック企業の関係性についても読まれています。 年齢と共にボーナスを下げていく工場もあります。 関連記事 4. 働きやすい工場に勤める方法 工場の運営方針が変わると理不尽な命令が多くなります。 あなたもストレスで『もう辞めてやる! 』と思っていませんか。 あなたの不満を会社側に話しても改善される可能性はほとんどありません。 既にお話したとおり、工場長が自分のことだけを考えていて、現場を捨てているためです。 10代・20代なら工場の転職は簡単です。 多くの工場で人を募集しているためです。 離職率が低く、勤務時間がしっかりしている工場に入るだけでストレスは無くなります。 閉鎖されている空間だからこそストレスからの逃げ場がありません。 定期的に求人をチェックして転職先を確保するようにしましょう。

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工場長はどんな仕事?ステップアップしてなりたい人向けに転職エージェントが解説します【ジョブール】

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