キャリア プランニング 能力。 キャリアプランの書き方と例・面接時の上手な返答例

【解説085】キャリア教育の変遷。「4領域8能力」から「基礎的・汎用的能力」へ

キャリア プランニング 能力

特別、自分がやりたい仕事や能力といった明確や指標をもたなくとも、ほぼ一生、保障された生活が送れる時代であったといえます。 しかし近年、終身雇用や年功序列といった制度を維持できる企業が減り、 転職をしてキャリアアップをすることが当たり前になってきています。 その転職が、充実した人生をおくるためのステップとなるよう、キャリアデザインの重要性が高まってきているのです。 キャリアデザインやその正しい方法などをご紹介していきます。 記事の目次• キャリアデザインとは?どんな意味なの? 「あの人はキャリアを積んでいる」といった表現をすることがありますが、これは単に仕事の経験といった意味で使用されています。 本来、キャリアは「 生き方・人生のビジョン」といった意味の言葉で、キャリアデザインという言葉はその意味合いが強くあらわれています。 仕事を通してどのような人生を歩んでいきたいかを主体的に設計し、実現していく一連の行動が、キャリアデザインです。 「自分にとって働くこととは?」「10年後、どんな仕事をしていたいか」など、具体的な目標の設定をしします。 そして実現するためにはどのような仕事をすればよいのか、その仕事をするためにはどのような能力をつけたらいいのか、といった設計をしていくことで、自身の思い描いた人生を歩んでいくことができるのです。 キャリアデザインとキャリアプランニングの違いとは ちなみにキャリアデザインとほぼ同じ意味で使用されているのが、キャリアプランニングという言葉です。 しかしながら、キャリアデザインとキャリアプランニングは、少し意味が違います。 これからどうなりたいかということを色々な視点から探り、 イメージをデザインしていくのがキャリアデザイン。 キャリアプランニングはこのイメージから、目標までの具体的なプロセスや取り組むべき課題にポイントを置いて計画を立てていきます。 そのためキャリアプランニングのプランは、キャリアデザインのイメージよりも内容が明確です。 ここが大きな違いとなります。 キャリアデザインの目的はキャリア形成 キャリア形成とは、キャリアデザインで設計した目標に必要な能力を、実際に身につけていくことです。 たとえば「提案力のある営業マンとして活躍したい」という目標を達成するために、コミュニケーション能力はもちろん、問題解決能力、資料作成力を磨く必要があるでしょう。 目標によっては能力だけでなく、特別な資格が必要な場合もあります。 「国際的に活躍する医者になる」という目標を達成するためには、医師免許はもちろん、英語力を磨く必要や、海外の医師免許や国際的に医療活動を行う団体に関する知識をもつ必要があるでしょう。 メジャーリーガーのイチロー選手や、サッカーの本田圭佑選手も、小学生時代から夢を具体的な目標にしていたことで知られています。 目標に対して、具体的な能力や実績といった正確なキャリア形成を行ったことが、大きな成功に結び付いたといえます。 スポーツ選手の場合は体力的な問題もあるため早い段階での取り組みが目立ちますが、多くの人にとってキャリアデザインはいつから取り組もうと損にはなりません。 必要と感じた時にはじめるのが最適です。 キャリアデザインに適した能力をコツコツと積み上げしていくキャリア形成が、思い描く人生への一歩であるといえるでしょう。 なぜキャリアデザインが大切なのか?必要性とは? 結婚、出産、育児、病気、両親の介護など、多くの人が直面するライフイベントの数々。 ライフイベントによって、仕事の仕方や生活に大きな変化が伴います。 そんな時にも、「育児休暇の時は、この資格を取っておこう」「40歳を過ぎたら週3日出勤でもやりたい仕事ができる状態にしておこう」といった キャリアデザインを事前に描いていれば、目標の実現に向かっていくことができます。 キャリアデザインをせずに毎日を過ごしていると、ふと気がついた時「自分には何のスキルもない」、「本当はこれがやりたかったはずなのに・・・」ということになってしまいます。 前向きに行動していく気持ちをもつのが難しくなるかもしれません。 忙しく仕事をしているなかでも、キャリアデザインを描くことで目的が明確になり、些細なことではブレない態勢ができます。 目の前の仕事にも、より主体性を持って取り組むことができるでしょう。 キャリアデザインをする方法・書き方の具体例について では、具体的にどのようにすれば自身のキャリアデザインを描くことができるのでしょうか。 正しいキャリアデザインの方法として、 3つステップに沿って解説していきます。 自己分析をして自分の現状を把握する まずは、 自分自身の現状を把握します。 今まで、どんなスキルをどの程度積みあげてきたのかを客観的にみてみましょう。 どのようなことが得意で、なにが苦手なのか?どういった価値観を持っているのか?自分の強み・弱みとはなにか?というようなことも一覧にしてみてください。 難しい場合は、過去のエピソードを思い出してみるのが効果的です。 「~なことで、嫌な気持ちになった」「~をして、~されたことが嬉しかった」「こんな人に憧れていた」というような体験のなかに、自分がどのようなポイントにこだわりがあり、喜びを感じるかが共通して現れているはずです。 周囲の友人や家族に質問するのもよいでしょう。 第三者目線の評価をもらうことで、自身では気付かない特徴を発見できることがあります。 それよりも客観的で明確なものは、 人材紹介会社や転職サービスサイトの能力測定テストや年収査定です。 容赦なく数値で示されるのでショックを受けることもありますが、わかりやすいのでおすすめです。 自分自身の夢と目標を描くこと 2つめは、自分自身の夢と目標を描くことです。 10年後くらいの自分をイメージして、「どんな仕事をしていますか?」「家族はいますか?」「どんな所に住んでいますか?」といったように、仕事に限らずプライベートについても、未来の自分自身に質問してみましょう。 イメージしにくい時は、周囲の尊敬できる人や目標にしている人の生活を参考にしたり、「こうはなりたくない」自分を思い描いてから、なりたい自分の要素を洗い出してみます。 「部下は~人で、家は~駅の新築マンション、車の車種は~で~台」というように、具体的な未来の自分を強くイメージできるほど、実現性の高いプランを描くことができます。 「こんな家に住みたい」「この雑誌に取材されるくらい活躍したい」というイメージがあるのであれば、キャリアデザインに使用するノートなどに写真を貼るのも効果的です。 10年後のイメージができたら、それに合わせて5年後、3年後、1年後の目標を細かく設定していきましょう。 10年後の目標になっているために5年後、3年後、1年後に達成すべき目標を書き出していくのです。 また、自分が人生のどこに重点を置いているかを明確にしておきます。 家族を持つと、仕事中心の生活から家族との時間を大切にしたくなることも。 趣味の時間や友人との時間などを充実させたい場合も、どのようにしたら仕事とプライベートのバランスを保てるのか、一度考えてみると良いでしょう。 ギャップを埋めるプランを作成すること 最後に将来の自分に対して。 今の自分が不足している部分を洗い出し、 ギャップを埋めるためのプランを作成します。 なにが足りないのか、どんな能力を身につければよいのか、スキルを磨くためになにをするか。 設定した目標を達成するために必要なことを明確にしていきます。 必要な要素を洗い出してみると、今すぐに行動を起こせることと継続的な努力が必要なもの、緊急性や優先順位によって差が出てくるので、どの要素からどういった順番で取り掛かれば、より早く確実に目標へ到達できるかプランを立てていきましょう。 ポイントは、すぐに行動しやすいステップまで細分化し、継続的なものは自然と習慣化できるよう工夫すること。 長期戦になりやる気をなくす恐れがある場合は、自分へのフィードバックができるよう記録することも効果的です。 まとめると以上の3ステップになります。 自分を分析して現状を把握し、夢や目標を洗い出す。 そして最後はそのギャップを埋めるためのプランを構築する。 これがキャリアデザインです。 そしてここからは、この3つの他に意識すべきポイントを解説します。 自分の強みと弱みもキャリアデザインに組み込もう キャリアデザインの作業は、自分自身を改めて見つめ直すステップでもあります。 将来の夢をイメージする段階では、自分が本当にやりたいことを考える必要が出てくるでしょう。 それまでの経験を洗い出し、弱点や人よりも優れている強みを把握することもキャリアデザインの大切なプロセスです。 キャリアデザインは、こういった強みや弱みを考慮しながら進めていくのがポイント。 しっかりと自己分析ができていないと、本来の自分の希望とは全く異なる方向にキャリアデザインをしてしまう可能性があります。 将来の夢や目標はデザインのベースになりますので、じっくりと自分自身の気持ちと向き合ってみることが大切です。 好きなことや嫌いなことからも、自分の本心が見えてくる場合があります。 キャリアデザインはまっさらな状態からイメージを膨らませていけるため、自由にアイデアを出していきましょう。 考えても今一つやりたい仕事や将来の夢が分からないときには、性格や仕事の適性をテストでチェックしてみるのも良い方法です。 性格のテストでは、自分にどのような長所や短所があるのかを知る手がかりが得られます。 協調性やリーダーシップ、洞察力といったさまざまな項目の中で、特に際立って優れているところがあれば、それが自分の強みになるでしょう。 最終的な目標を達成する上でプラスになるかどうかをチェックして、デザインを考えていくことをおすすめします。 マイナスになるような弱みがあってもそれを補うだけの強みがあれば、さほどデメリットにならないこともあり得ます。 自己分析の結果をポジティブに捉えて、デザインを進めていきましょう。 必要なら資格の取得もキャリアデザインに組み込もう! 最終的な目標に至るまでの間には、資格取得が必要になることもあるでしょう。 例えば医師や看護師として医療の仕事に携わりたい場合には、「国家資格が取れる学校への入学」という内容をキャリアデザインに組み込んでおきます。 また、英語を使った仕事に就きたい方は、TOEICや英検などの資格取得をキャリアデザインの中に盛り込むと、目標までの道のりがより具体的になります。 資格取得は、希望する仕事に就くための1つのステップです。 従って、短期的、中期的な目標の1つとしてデザインに加えておくと無理のない計画が立てられます。 一足飛びに最終目標まで辿りつくのは難しいことが多いですが、こういった短期的、中期的な目標を設定しておけば現実的な道のりが見えてくるでしょう。 ステップごとに目標を達成すれば、モチベーションがぐんとアップします。 最終目標に向けて努力を続ける意欲が湧きますので、キャリアデザインの実現もより現実に近づきます。 ホップステップジャンプのスタイルでキャリアアップを目指していくためにも、積極的に取り入れたいのが資格取得というプロセスです。 ファイナンシャルプランナーやキャリアコンサルティングなどの資格は、レベルに応じて幾つかの級に分かれています。 こういった資格を取得してプロとして活躍したい場合は、比較的合格しやすい2級や3級を短期的な目標に据え、より上級の1級を中期的な目標にすると最終的な目標まで、段階を踏んで進んでいけるでしょう。 キャリアデザインにおすすめな本4選 初めてキャリアデザインにトライするときには、その道のプロが書いた本を参考にするのも1つの方法です。 キャリアデザイン入門 例えば、キャリアデザインに取り組むビジネスパーソンの間でも人気なのが、大久保幸夫の「キャリアデザイン入門」(日経文庫)シリーズです。 こちらのシリーズは基礎編と専門力編に分かれており、キャリアデザインについて基礎から学べる内容になっています。 初心者でも分かりやすいとして、職場でも活用されているシリーズです。 キャリアデザイン入門テキスト人生設計のためのパワースポット55選 また、キャリアデザインをするためのワークが紹介されているのが、中蔦剛の「キャリアデザイン入門テキスト人生設計のためのパワースポット55選」(学事出版)です。 自己分析や自分のキャリアを見つめ直すための方法が具体的にガイドされていますので、何から手をつけてよいか分からないときにも役立ちます。 学生からも人気が高いテキストですが、本格的な内容であるため社会人からも好評を得ています。 自分らしいキャリアのつくり方 高橋俊介「自分らしいキャリアのつくり方」(PHP新書)は、キャリアデザインのプロが著した1冊。 社会人が共感できるような内容になっており、新たなキャリアを築く際のヒントが得られるとして評判です。 働くひとのためのキャリア・デザイン 40代のビジネスパーソンからも支持されているのが、金井壽宏「働くひとのためのキャリア・デザイン」(PHP新書) こちらは、今後のキャリア形成を改めて考えていきたいという方にもおすすめです。 このコンテンツのまとめ ご紹介した3ステップに沿ったキャリアデザインをしても、思い通りにいかないことや、自身の価値観が変わり目標自体が変わることもあるでしょう。 そのような時、キャリアデザインはどのようにでも描き直すことができます。 その時点での自分の夢や目標に対して、新たなプランを立てていきましょう。 自身の変化は成長の過程と考え、前向きに軌道修正していけばよいのです。 キャリアデザインを上手におこない、思い描いた未来に向かってチャレンジしていきましょう。

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キャリアデザインとは何か?具体例から見る正しい方法と大切なこと

キャリア プランニング 能力

キャリアプランニングとはどんなことなのでしょうか。 まずキャリアという言葉で印象に残るのが、技術・知識・経験など豊富な人、またさまざまな職歴を持っている人、出世コースを進んでいる人などがあるのではないでしょうか。 またキャリアは国家公務員採用総合職試験に合格して官僚として採用されている人のことをキャリア官僚といった言葉で呼び、国家公務員採用一般職試験に合格して官僚として採用されている人のことをノンキャリアと呼んでいます。 そんな印象や意味を持っているキャリアと、計画をするの意味を持っているプランニングが合わさった言葉キャリアプランとは、目標に向かって自分のスキルアップを目指すための転職などの具体的な行動のことです。 簡単に言うと キャリアプランニングを簡単に言うと、自分がどんな職種の業務で働きたいかなどの、将来の目標を設定してその目標を達成するために、計画を立てて実行する一連の流れのことをいいます。 またキャリアプランニングでできることには、キャリアプランを実行する上で大事な自己分析をすることです。 自己分析によって自分の現在の知識、技術などの実力を知ることができます。 さらにキャリアプランを実行することで目標がしっかり設定されるので目標を持って行動することができるようになります。 会社のキャリアプランとは 従来の日本の会社は、就職して勤続年数や年齢が増えるとその人の成果や能力に関係なく、地位や賃金が上がるいわゆる年功序列方式でした。 しかし会社形態の見直しやアメリカの実力主義的な思想の影響により、年功序列方式ではなく、実力方式に変わってきました。 そんな背景の中で生まれたのがキャリアプランです。 キャリアプランは、従業員のキャリアアップのための現場における教育や指導であるOJT、off-JT、集合研修や、セミナーなどの教育訓練、職能資格制度、能力評価制度などを取り入れた総合的に人事を管理する制度のことです。 OJTとは OJTとはどんな指導なのでしょうか。 OJTとは実際に仕事をしながら知識やスキル・技能の習得に適しているOn the job Training(職場内研修)のことです。 現場での個人への教育になるので、効果を上げやすいといった特徴があります。 off-JTとは off-JTとはどんな指導なのでしょうか。 off-JTとは、 OJTのように現場で教育を受けるのではなく、専門の講師などのセミナーなどで研修を受ける(職場外研修)です。 専門の講師での研修なので、難しい知識・技術を学ぶことができるといった特徴があります。 年功序列とは 年功序列は、その個人が持っているスキルや個人が上げた実績などを評価して賃金をアップするなどの行為をするのではなく、その会社に勤めている年数や年齢を重視して主任・課長といった役職につかせて賃金を上昇させる会社が行う人事制度のことです。 年功序列のメリット 年功序列にはどんなメリット・デメリットがあるのでしょうか。 年功序列のメリットは、賃金や待遇に不満を持って会社を退職する人が少なくなります。 また長く会社に勤務した人がリーダーになるため現場や社員間で連帯感が強まります。 年功序列は、その会社に勤めている年数や年齢を重視して賃金や役職が上がっていくので人事評価が簡単にできることです。 年功序列のデメリット では年功序列のデメリットにはどんなものがあるのでしょうか。 年功序列のデメリットは、会社に勤めている年数の応じて賃金をアップしていくので人件費が高いことです。 また会社に勤めている年数の応じて賃金をアップしていくので、年配の社員が仕事への情熱が薄れる傾向があり、実力がある若い世代の労働者が仕事への意欲が低下します。 キャリアプランの書き方で自分に質問をする例文として下記のようなものがあります。 キャリアプランの書き方でのポイント価値感の分析の例文 ・どんな職種や仕事をすれば自分に達成感があるのか ・どんな問題や課題が起きても積極的に取り組めますか ・生活と仕事との調整は可能ですか 自分がどんな職種や仕事につきたいのかといった理想やイメージ像の分析の例文 ・どんな職種や業務を担当したのか ・マネージャーなど将来どんなポストにつきたいのか 自分の得意分野と不得意分野などのスキルの分析の例文 ・目標を達成するまで自分の得意分野を追求できるのか ・自分に足らないスキルはどんなものがあるのか などが例文です。 社内のキャリアプランの書き方 社内でキャリアアップしていくキャリアプランの書き方のポイントは、自分の現在持っているスキルの向上のため、3年後、5年後、10年後を見据えたキャリアプランの立て方です。 例えば3年後に企画力やプレゼンテーションの能力などどんなスキルを習得するか、またそのためにどんな行動をするのかといったことをキャリアプランに盛り込むことが重要になります。 SEのキャリアプランの書き方 SE(システムエンジニア)のキャリアプランの書き方で大事なポイントは、ビジネスにおけるさまざまなの知識や技術を習得した人材を目指すのか、それともSE(システムエンジニア)としての専門知識を向上させてスペシャリストを目指すのかといった選択が必要になります。 営業のキャリアプランの書き方 営業職のキャリアプランは会社で管理職の道へ進むのか、営業のスペシャリストとして進むのか、営業職で実績をあげて大手の企業での営業を目指すのかといった選択が必要です。 会社で主任・係長・課長・部長といった管理職の道を目指すのであれば、営業のスキルと共にマネジメントスキルも磨く必要があります。 営業のスペシャリストとして進むのは、営業職を選んだ人の最高のキャリアプランと言えます。 キャリアプランの面接でのポイント キャリアップしていくにはキャリアプランが重要です。 しかしいざキャリアプランを立ててみたけどなんだか自分にあっていないような気がする、自分が目指すものと違うような気がするといって悩む人も多くいます。 ではキャリアプランはどのような考え方をすればよいのでしょうか。 無理な目標を設定するのではなく、現在の自分のスキルのアップから目指すようにしましょう。 またキャリアプランを考えるときに使われるのが自分がどんな仕事をしたいかという意思を伝えるWill、自分に何ができるのかのCan、自分が何をすべきであるのMustといった「Will・ Can・ Must」のフレームワークが使われます。 Will・Can・Mustのフレームワークとは Will・Can・Mustの定義を確認しますとWillが今自分のやりたい業務、Canが今自分が持っているスキルでできること、Mustが目標に向かって自分が今やらなければいけないことです。 詳しく説明しますと、「Will」が自分がこのような業務や仕事をしてみたい、このような皆から尊敬される人になりたい、自分のスキルを活かして楽しく仕事がでるような人生を送りたいなどがあります。 しかし実際このような考え方を持っている人は少ないのが現状です。 「Can」は自分が今までに積み上げてきた知識やスキルでできることです。 「Can」では自分が気が付いていない能力を発見することもあります。 「Must」はMustが目標に向かって自分が今やらなければいけないことが理想ですが現実は会社からの指示や命令のことです。 転職のキャリアプランの考え方 転職のキャリアプランの考え方で大事なポイントは、転職でキャリアアップを目指す人によく質問されるのが、あなたの5年後のビジョンを教えてくださいです。 5年後、10年後を見据えた将来の自分を描くことが大事です。 そのためには現在自分を持ている知識やスキルを理解することが重要になります。 またどんなに自分のスキルが高くての会社のビジョンとマッチしていなければ意味がないのでそこはよく考えて選択する必要があります。 新卒のキャリアプランの考え方 以前の年功序列から実力主義に変わった現在では、新卒の段階からキャリアプランを考える必要があります。 では新卒のキャリアプランはどのような考え方をすればよいのでしょうか。 新卒のキャリアプランの考え方は、3年後にどんな企画や提案をする、5年後には自分の提案した製品やサービスをヒットさせる、10年後には転職も視野に入れながら知識やスキルをアップさせるなどの長期間車にわたるキャリアプランを立てることが重要です。 キャリアアップを目指しましょう! 3年後・5年後・10年後などに自分はどんな職種のどんな業務を担当しているのか、またどんな役職についているのかなどを決める一連の流れであるキャリアプランについて説明してきましたが理解できたでしょうか。 キャリアプランの大切さがわかっていただけたでしょうか。 しっかりとしたキャリアプランを立てることで自分のキャリアアップにつながりますのでよく理解して実行することが大事です。 キャリアプランを実行するキャリアプランニングの方法、キャリアプランニングの書き方・考え方などを参考にしていただき自分のキャリアプランを立てて、キャリアアップを目指しませんか。 ドライバーの仕事情報を探す 現在転職先にトラックドライバーを考えている方は豊富なドライバー求人を案件を持つドライバーワークスへ!.

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キャリアプランシートを作成する手順や例、面接対策まで解説!

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キャリアを考える 2019. 21 マイキャリアスタイル 編集部 ビジネスパーソンに求められる6つの能力とは? 深刻な人手不足と人生100年時代への対応が迫られる中、企業・個人ともに大きな転機期を迎えています。 政府は個人のキャリア形成に向けた支援策とともに兼職・兼業を推進しており、ビジネスパーソンにとっては、自分のキャリアプランを検討するにあたり、備えるべきスキルの見直しが必要となっています。 そこで今回は、人生100年時代を生き抜くために、ビジネスパーソンに求められる能力について詳しく解説します。 キャリアプランニングで悩んでいる方、社会人としてのスキルアップを検討している方などは、参考にしてみてください。 1.ビジネスパーソンに求められる6つの能力とは ビジネスパーソンがキャリアプランニングを行うためには、備えるべき能力を正しく把握することが大切です。 備えるべき能力には経済産業省が提唱する「社会人基礎力」と重なる領域もありますが、以下、6つの能力が必要になります。 テクニカルスキル• リテラシー• ポータブルスキル• スタンス• ポテンシャル• ハーバード大学のロバート・カッツ教授は、3つのマネジメント・スキルをあげ、さらに人材を3つの階層に区分して、各階層に必要とされるスキルの度合いを示しています。 その中のひとつが、「テクニカルスキル」です。 テクニカルスキルとは、従業員が備えるスキルとして、担当する業務を適切に遂行するために欠かせない「知識・技術」「熟練度」などを指しますが、職種によって求められる能力の種類は異なります。 例えば営業職なら商品知識やコミュニケーション能力等、企画職なら情報収集力・分析力、事務職なら事務処理能力・PCスキルといったスキルが必要になるでしょう。 従来、このようなスキルは「現場対応型スキル」として認識され、階層が上がる(=出世)に従ってそのウエイトは低下するというのが一般的な考え方でした。 しかし近年は、マネジメント層にとっても、職責を果たすためには重要な要素として再認識されており、企業内におけるキャリアップで必要不可欠な能力となっています。 1-2.リテラシー リテラシーという単語は、もともと文字の読み書き能力を総称したものですが、ビジネスの分野では、特定の事業や領域に関する専門的知識、またはスキルを表す言葉として用いられています。 これをビジネスパーソンが備えるべき能力として整理すると、「基盤リテラシー」「社会人リテラシー」「ビジネスリテラシー」という3つの視点で捉えることになります。 基盤リテラシー 「基盤リテラシー」とは、物事の本質を理解し、表現し、メッセージを発信できるという高い水準の「読み・書き」の能力です。 ビジネスの現場では、例えばインターネットを通して得られた情報をいかに読み解き、担当業務に利活用することができるかという点で、その能力の水準が評価されることになります。 社会人リテラシー 「社会人リテラシー」は、「コンピュータースキル」「情報リテラシー」「マネーリテラシー」で構成されます。 このうち、コンピュータースキルは、「情報収集と分析」「利活用」「発信」という要素のほか、最近はSNS等による「コミュニケーション」を加えてICTリテラシーと称され、応用力の高度化が求められています。 なお、情報リテラシーとは、様々な情報源の中から必要な情報にアクセスし、その情報を正しく評価・活用する能力を言います。 マネーリテラシーは、金融庁の定義によれば、「生活スキルとして最低限身につけるべきリテラシー」とされ、「家計管理」「生活設計」「金融知識および金融経済事情の理解と適切な金融商品の利用選択」「外部の知見の適切な活用」の4つの分野において、年齢等で7階層に区分され、各階層において備えるべき知識と能力が体系化されています。 ビジネスリテラシー 「ビジネスリテラシー」とは、ストラテジー(経営戦略・事業戦略策定力)、ネゴシエーションスキル(交渉術)、英語力(グローバル化対応)などで構成されます。 これらの能力を向上させるためには、業務における経験値を積み上げるとともに、リカレント教育等を活用した体系的学習によって、専門的な知識を習得することも重要なポイントです。 1-3.ポータブルスキル ポータブルスキルとは、直訳すれば「持ち運びできるスキル」となります。 ビジネスの世界では、「所属する会社や部署、時代背景などが変わっても通用するスキル」とされています。 ポータブルスキルの評価ポイントは、環境が変化しても、「仕事のやり方」と「人や企業との関わり方」に対応し、自らが備える「専門知識」「専門技術」を発揮するための「適応能力」にあります。 厚生労働省が研修事業を委託した「一般社団法人 人材サービス産業協会」が作成した、ポータブルスキル活用研修資料に掲載している「適応の仕方の観点」によると、その内容は以下の通りです。 指示を待つのではなく、自らの意思で積極的に行動する• 何事も前向きに受け止め、建設的に考えようとする• 人に対して開放的、素直で、親しみを感じられる• 謙虚に他者の意見に耳を傾ける• 環境変化を受け入れ、変化することを恐れない (人材サービス産業協議会「ポータブルスキル活用研修テキスト」より) 1-4.スタンス 人材育成は「スタンス」から始まると言われるほど優先順位が高く、ポータブルスキルやテクニカルスキルを支える土台となる重要な要素です。 その概念は、「物事に対する姿勢や志向・価値観」「人としての生き方・働き方」とされています。 ポータブルスキルやテクニカルスキルがアプリケーションだとすれば、「スタンス」はオペレーティング・システムと言えます。 各種のスキルを縦横無尽に使いこなすには、優秀なOSが必要です。 「スタンス」は、その能力を醸成するためのきっかけとして、新採研修で取り入れられることの多いテーマでもあります。 1-5.ポテンシャル ポテンシャルは、「潜在力」「可能性」「将来性」などの言葉で表現されます。 ビジネスパーソンに当てはめると、「仕事で成長するための潜在的知的能力をもった人」と言えます。 ポテンシャルの高い人の特徴を整理すると、以下の5項目程度に絞ることができます。 ・ポテンシャルの高い人の特徴 特徴 概要 自己分析に長け、持てる実力を発揮することができる 自己を客観的に考察・分析し、自己の行動のあり方を整理し、持てる力を十分に発揮することができます。 何事も前向きに捉えることができる ネガティブ思考は足踏みとなり成長を阻害します。 ポジティブ思考ができる人は潜在的成長性が高いと言えます。 高い目標を持ち、それを実現するための努力ができる 努力する力のある人は、自然と目標も高くなり、その実現へ向けて努力を積むという成長のサイクルを回すことができます。 計画力、周到な準備力、実行力を備えている なすべきことを明確にし、実行に当たっては優先順位をつけ、実現可能性を高めるための準備ができる能力があります。 積極果敢なチャレンジ精神を備えている 積極性は、常に新たなチャンスを生み、挑戦することで新しいスキルを身につけ、更なるチャンスを生み出す力となります。 1-6.モチベーション モチベーションは、人が行動を起こそうという意思を持つための動機です。 場面によっては、「意欲」や「やる気」という言葉で表されることもありますが、ビジネスシーンでは、一般的に用いられている言葉です。 モチベーションの高い人の特徴は、ポテンシャルの高い人の特徴と重なる部分も多いと言われ、以下のように整理することができます。 他人の批判をしない、他人を責めない• 常に謙虚な姿勢である• 知的好奇心が強い• 成長しようという意識が高い• 困難に直面しても諦めない強い心を持っている 2.まとめ これからキャリア形成を進めるにあたり、備えるべき能力の概要はつかめたでしょうか。 ビジネスパーソンの能力については、様々な角度から考察がされており、様々な専門的な用語を駆使して語られる場面も多くあります。 今回の記事を参考に、自分に必要なキャリア形成について検討してみてください。 aviva. 先日、MOS Word Excel(満点で合格!)PowerPointも合格しました。 aviva. 水野さんは来年に迫った就職活動に向けて簿記の学習をしていましたが、パソコンのスキルアップと資格取得も併せてご通学されています。 aviva. アビバイオン豊橋南校です!Aさんは、夢であるプログラマーを目指し、日々の学習に励んでおります。 現在は、国家試験である情報セキュリティマネジメント試験を目指しています。 aviva. aviva.

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